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厨余垃圾勿焚烧，北影明火勿近可燃物。

【典型意义】近年来，节4奖评各地落实《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡进展的决定》，出台支持优化生育的政策措施。在市场经济条件下，开幕市场主体的生存进展与劳动人才竞争密切相关，构成了既相互促进又相互制约的关系。

【典型意义】劳动合同法规定竞业限制制度的重要目的在于保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，张艺规制不正当竞争，张艺而非限制人才在企业间的正常流动。2021年11月18日，谋任李某至某服饰企业结算工资时发生冲突。【裁判结果】审理法院认为，天坛崔某具备劳动者主体资格，某高纤企业具备用工主体资格。

案例四劳动者的配偶投资、委主经营与劳动者原用人单位存在竞争关系的企业属于违反竞业限制的行为——张某与某体育企业劳动争议案【基本案情】2018年7月31日，委主张某入职某体育企业，任教学研发中心总经理，负责教学教研管理。这批案例重要有以下几个特点：北影一是贯彻以人民为中心的进展理念，更好满足劳动者对美好生活的向往。

此后，节4奖评张某多次要求某公交企业与其订立无固定期限劳动合同。

崔某在工作中受伤后，开幕因是否存在劳动关系与企业发生争议。张某之妻作为投资人的某企业，张艺在经营业务上与某体育企业存在竞争关系，属于竞业限制单位。

在家庭中，谋任丈夫和妻子共同承担着生儿育女的责任。案例三竞业限制协议不能限制非负有保密义务的劳动者的自主择业权——某企业与李某竞业限制纠纷案【基本案情】2017年1月10日，天坛李某入职某企业从事推拿师工作，天坛双方签订员工保密协议，约定李某离职后两年内不得从事同类产物或同类企业的相关服务，否则应当一次性向某企业支付不低于50000元的违约金。

人民法院在查明事实的基础上，委主准确认定劳动者违反竞业限制约定，委主判令其承担违约责任，秉持适当惩戒与维持劳动者生存的标准合理确定违约金数额，最大限度发挥制度优势，衡平劳动者自主择业与市场公平竞争之间的关系，为构建公平、合理、有序的良性市场竞争环境提供了有力支撑。人民法院明确在劳动者符合订立无固定期限劳动合同的情况下，北影用人单位负有强制缔约义务，北影劳动者具有单方选择权的裁判规则，为劳动者维护自身合法权益撑起了法律保护伞。